Tetraden-Training

verfasst von Prof. Dr. H. Geißler am 20. 07. 2022

Tetraden-Training ist eine Methode des Peer-Coachings, das in Coaching-Ausbildungen, und zwar vor allem in Online-Coaching-Ausbildungen eingesetzt wird, um den Kursteilnehmenden diejenigen handlungspraktischen Kompetenzen zu vermitteln, die für professionelles Coaching notwendig sind.

Wie der griechisches Begriff "Tetra" ( = vier) andeutet, sind an dieser Trainingsmethode vier Parteien beteiligt. D.h.::

Eine kursteilnehmende Person nimmt die Rolle des Coachs wahr.
Eine andere Person der Ausbildungsgruppe von ihr wird gecoacht.
Die anderen kursteilnehmenden Personen beobachten das Peer-Coaching und geben anschließend Feedback.
Die Kursleitung beobachtet das Peer-Coaching, greift bei Bedarf helfend ein, gibt anschließend Feedback und führt das Peer-Coaching in Form eines Master-Coachings 5-10 Minuten fort. Dieses wird anschließend besprochen.

Beispiel:

40 Min.	Durchführung eines Peer-Coachings, bei dem die Ausbildungsleitung bei Bedarf die jeweiligen Tetraden-Coaches unterstützt und/oder korrigiert
02 Min.	Selbstreflexion und -offenbarung des Coachs
02 Min.	Selbstreflexion und -offenbarung des / der Coachee
10 Min.	Feedback der anderen Kursteilnehmenden und der Kursleitung
10 Min.	Master-Coaching, in dem die Kursleitung die Rolle des Coachs übernimmt und an einer erfolgskritischen Stelle an das Peer-Coaching anschließt und es weiterführt, und zwar so, dass die Coachees auf ihrem Problemlösungsweg gut weiterkommen
10 Min.	Besprechung der Coachings-Skills, die die Kursleitung in dem Master-Coaching angewendet hat

Literatur

Geißler, H. (2018). Organisationspsychologie III - Grundlagen Coaching. Was ist Coaching? Hamburg: Hamburger Fern-Hochschule

Geißler, h. & Rödel, S. (2023). Praxishandbuch professionelles Online-Coaching. Weinheim, Basel: Beltz

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