Konfliktcoaching

Voraussetzungen

Voraussetzung für die Teilnahme am OCL-Aufbaukurs: "Sinnfindungs- und Karrierecoaching" ist die erfolgreiche Teilnahme am OCL-Grundkurs

Umfang

8 Module, die in ca. 7 Monaten bearbeitet werden

Format

Alle Sitzungen werden online durchgeführt und haben eine Länge von ca. 60-75 Minuten .

Trainingsmedium: Peer-Coaching mit anschließendem Feedback und Master-Coaching.

Neben den Praxistrainings gibt es in jedem Modul jeweils eine Gruppensitzung für die Vermittlung von Coaching-Wissen und gemeinsame Erfahrungsreflexion.

Leistungen für erfolgreiche Teilnahme

Durchführung von 7 Coachingsitzungen als Coach

Teilnahme an 7 Coachingsitzungen als Coachee

Teilnahme an 9 Coachingsitzungen als Feedback-Geber(in)

Teilnahme an 8 Gruppensitzungen

Vorbereitung und Teilnahme an Abschlussreflexion

Zertifikat

Das Zertifikat bescheinigt eine 80 Stunden umfassende erfolgreiche Teilnahme an dem OCL-Aufbaukurs "Konfliktcoaching".

Kosten und Start des nächsten Kurses

Nehmen Sie dazu bitte zu uns Kontakt auf.

Kurzüberblick

• Modul 1: Erste Erfassung des Konflikts mithilfe eines textbasierten Coaching-Tools
• Modul 2: Visualisierung der Konfliktstruktur und -dynamik mithilfe von Bildern
• Modul 3: Analyse der beobachtbaren Konfliktstruktur und -dynamik mithilfe Power Point basierter Videobotschaften
• Modul 4: Analyse der psychischen Bedingungen der Konfliktstruktur und -dynamik mithilfe eines 3D-Tools
• Modul 5: Avatarbasierte Analyse der affektbedingten Konfliktstruktur und -dynamik
• Modul 6: Ermittlung von Lösungsoptionen mithilfe avatarbasierter Erfolgsimaginationen
• Modul 7: Umsetzungserprobung und -unterstützung mithilfe eines textbasierten Coaching-Tools
• Modul 8: Abschlussreflexion

Die Module im Einzelnen

Modul 1:

Mithilfe eines textbasierten Coaching-Tools werden alle an dem Konflikt beteiligten sowie von dem Konflikt betroffenen Personen identifiziert und mit ihren jeweiligen Interessen und Empfindlichkeiten erfasst. Dieses Tool leitet ein Selbstcoaching an, das dann anschließend mit in einem videovermittelten Coach-Coachee-Dialog überprüft wird.

Modul 2:

Der zweite videovermittelte Coach-Coachee-Dialog der Ausbildungsgruppe wird ebenfalls durch ein Selbstcoaching vorbereitet, indem die Coachees die Aufgabe bekommen, ihren vorliegenden Konflikt mithilfe eines Bildes zu visualisieren.

Modul 3:

Im dritten Modul haben die Kursteilnehmenden in der Rolle als Coaches die Aufgabe, die vorliegenden Informationen, die sie über den Konflikt ihrer jeweiligen Coachees haben, mithilfe einer Power Point basierten Videobotschaft darzustellen. Mit dieser wird der dritte videovermittelte Coach-Coachee-Dialog vorbereitet.

Modul 4:

Im vierten Modul wenden wir uns der intrapsychischen Konfliktstruktur der verschiedenen Konfliktparteien zu, und zwar mithilfe des von Schulz von Thun entwickelten Modells des Inneren Teams. Dieses wird mithilfe der 3D-Plattform "CoSpaces" aufgestellt. 

Modul 5:

Die Arbeit des vierten Moduls wird mithilfe der 3D-Plattform "ProReal" fortgeführt, indem insbesondere auf die affektbedingte, d.h. emotional-motivationale Interaktionsstrujktur und -dynmaik der Konfliktparteien fokussiert wird. 

Modul 6:

Auf der Grundlage der vorliegenden Coachingarbeit geht es in diesem Modul um die Entwicklung von Lösungsoptionen mithilfe Erfolgsimaginationen, die ihrerseits mithilfe der Avatare von "ProReal" visualisiert werden.

Modul 7: Mithilfe eines textbasierten Coaching-Tools lernen die Kursteilnehmenden, wie man im Konfliktcoaching Coachees bei der Umsetzung der jeweils entwickelten Lösungsoptionen anleitet und unterstützt.

Abschlussreflexion

Die Ausbildung zum Online-Karrierecoach schließt mit einer Gruppensitzung ab, in die Kursteilnehmenden die Weiterentwicklung ihrer Coachingkompetenzen gemeinsam reflektieren.